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签了合同还能把钱要回来吗

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来源:律图小编整理 · 2025.12.19 · 1242人看过
导读:签合同后能否要回钱分情况。合同依法成立生效应按约履行,无故要求拿回款项构成违约,难全额拿回。不过,若合同存在无效情形,如一方欺诈、胁迫损害国家利益等,合同自始无效,款项应返还;若合同可撤销,像因重大误解等订立的,受损害方有权撤销,撤销后对方需返还已支付款项。
签了合同还能把钱要回来吗

一、签了合同还能把钱要回来吗

签了合同后能否把钱要回来,需分情况判断。

若合同依法成立并生效,一般应按合同约定履行。若一方无正当理由要求拿回已支付款项,构成违约,可能需承担违约责任,如支付违约金等,通常难以全额拿回钱。

但存在以下情形,钱有要回的可能:一是合同存在无效情形,像一方以欺诈胁迫手段订立合同损害国家利益,或恶意串通损害国家、集体、第三人利益等,合同自始无效,已支付款项应返还;二是合同可撤销,如因重大误解、显失公平订立合同,或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立合同,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同,撤销后对方应返还已支付款项。

二、签了合同还能起诉

签了合同通常是可以起诉的。依据《民法典》等相关法律,合同签订后若一方不履行、不完全履行合同义务,或履行义务不符合约定,另一方的合法权益受损,受损方就有权向法院起诉,要求违约方承担违约责任,如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

此外,若合同存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形,当事人也可起诉请求法院或仲裁机构撤销合同。不过,起诉需在法定诉讼时效内进行,且要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件,包括有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。

三、签了合同还能要求赔偿双倍工资

一般情况下,签了合同不能要求双倍工资。双倍工资罚则主要依据《劳动合同法》,目的是惩罚用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的行为。该法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

若已签订合同,说明用人单位履行了签订书面合同的法定义务,不符合上述应支付双倍工资的法定情形。但如果合同存在被认定无效等特殊情况,需结合具体事实和证据判断能否主张双倍工资。

签了合同还能把钱要回来吗?除了要结合合同是否有效、是否存在违约情形判断外,还有几个关键细节需注意。比如若合同因欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等被认定为无效或可撤销,已支付的款项通常可主张全额返还;若对方违约导致合同目的无法实现,除要求退款外还可能主张违约金。但实践中,不同情形下的举证要求、返还期限差异较大,比如涉及定金罚则、预付款抵扣等问题容易让人困惑。如果您正面临合同退款纠纷,不清楚自身情形是否符合返还条件、该如何收集证据,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师可帮您精准分析维权路径。

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