故意损坏公司物品被开除咋办

一、故意损坏公司物品被开除咋办

若因故意损坏公司物品被开除，需看公司解除劳动合同是否合法。若公司规章制度明确规定故意损坏公司物品属严重违纪可解除合同，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司的开除行为可能合法，员工较难获得补偿。

若公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，开除行为可能构成违法解除。此时员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

二、故意损坏公共财物500元如何判决

故意损坏公共财物价值500元，未达到故意毁坏财物罪的立案标准，不构成刑事犯罪。根据《治安管理处罚法》规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

实践中，若能积极赔偿损失、取得谅解，公安机关可能认定情节较轻，按较轻标准处罚。此外，行为人需承担民事赔偿责任，赔偿公共财物所有者的损失，恢复财物原状或折价赔偿。

三、故意损坏公物该由哪个部门管

故意损坏公物，根据不同情形由不同部门处理。

若损坏行为情节较轻，属于违反治安管理的行为，由公安机关管辖。依据《治安管理处罚法》，可处拘留、罚款等处罚。比如在公园内故意破坏公共长椅，一般会由当地公安派出所介入调查处理。

若损坏公物价值较大或有其他严重情节，构成故意毁坏财物罪，同样由公安机关立案侦查，之后移送检察院审查起诉，最终由法院审判定罪量刑。根据《刑法》规定，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

此外，对于一些涉及国有资产的公物损坏，国有资产管理部门也可能参与监督和处理相关事宜。

当遇到故意损坏公司物品被开除咋办的问题时，除了要明确开除是否符合法定及公司规章制度要求，还有两个关键问题需留意：一是公司若以损失为由扣发工资，是否超出实际物品价值，且符合工资支付相关规定？二是离职证明中是否会如实记载该情况，对后续求职是否产生影响？若你不确定公司开除是否合法、工资抵扣是否合理，或想了解如何维权、协商解决，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理细节、解答困惑。