全职宝妈离婚时能索要多少赔偿

一、全职宝妈离婚时能索要多少赔偿

首先，要明确全职宝妈离婚时能否获得赔偿及赔偿数额需视具体情况而定。

若一方存在法定过错情形，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等，无过错方有权请求损害赔偿。赔偿数额会综合考虑过错程度、对无过错方造成的损害后果（如精神伤害、物质损失等）、当地经济水平等因素。

对于全职宝妈，若因抚育子女、照料老人等付出较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应予以补偿。补偿数额根据具体付出及双方经济状况等判定。

总之，需结合实际情况，通过举证等确定赔偿或补偿数额，建议详细梳理自身情况，以便更精准评估权益。

二、全职宝妈离婚是否该给抚养费

全职宝妈离婚后是否支付抚养费，取决于孩子抚养权归属。若孩子抚养权归对方，宝妈有支付抚养费的法定义务。抚养未成年子女是父母的法定义务，不因离婚或一方无工作而免除。即便宝妈是全职妈妈，没有工作收入，也不能成为拒绝支付抚养费的理由。不过，在实际支付时，若确实经济困难，可与对方协商适当降低抚养费数额或延长支付周期。若协商不成，可向法院起诉，法院会综合考虑宝妈经济状况等因素进行判决。若抚养权归宝妈，对方则需支付抚养费。

三、全职宝妈离婚有没有机会争取抚养权

全职宝妈离婚有机会争取抚养权。抚养权归属以最有利于未成年子女为原则。两周岁以下子女，一般随母亲生活。

对于已满两周岁子女，法院会综合考量多方面因素。全职宝妈虽可能无工作收入，但如果能证明自己有能力为孩子提供稳定生活环境，比如有一定积蓄、有家人经济支持等；或者能证明自己陪伴孩子时间多，与孩子感情深厚；对方存在不良嗜好、有暴力倾向等不利于孩子成长的情况，那么争取到抚养权可能性较大。

八周岁以上子女，法院会尊重其真实意愿。所以全职宝妈要积极举证自身优势，增强争取抚养权的概率。

全职宝妈离婚时能索要多少赔偿，其实不仅关乎具体数额，还关联着两个易被忽略的关键问题。其一，补偿数额的计算并非无据可依，会参考全职宝妈的家务劳动时长、对家庭（含子女照料、老人赡养）的具体贡献，以及双方离婚时的经济能力差距；其二，若同时涉及子女抚养权，该补偿与子女抚养费、共同财产分割是否能叠加主张，不少人容易混淆。如果你对补偿计算标准、叠加权益的主张细节仍有疑问，或是担心自身付出未被合理认可，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮你厘清权益边界，争取应得的保障。