公司破产时该怎么给员工赔钱

一、公司破产时该怎么给员工赔钱

公司破产时，应按《劳动合同法》规定对员工进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产后，需依法进行破产清算。清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工可及时关注破产清算进展，向清算组申报权益。

二、公司破产时员工申请赔偿的办法

公司破产时，员工申请赔偿可按以下办法操作：

确认债权：员工应及时关注公司破产信息，在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等债权。

准备材料：准备能证明劳动关系和工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

参与债权人会议：员工作为债权人有权参加债权人会议，核查债权表等有关材料，了解破产程序进展和公司财产分配方案。

监督清偿：若对债权表记载有异议，可向管理人提出，协商不成可向法院提起诉讼。监督公司按照清偿顺序支付员工赔偿，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工债权。

三、公司破产时员工如何申请补偿

公司破产时员工申请补偿可按以下步骤进行。首先，确认自身权益，员工应明确自己依法可获得的补偿项目，一般包括经济补偿金，标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，及时关注破产程序，留意公司破产管理人的公告及相关信息。

然后，准备证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资水平。

接着，向破产管理人申报债权，员工需在规定的债权申报期限内，向管理人说明债权性质、数额等情况，并提交证明材料。

最后，参与债权人会议，员工可通过债权人会议了解破产财产分配方案，监督破产程序进行，确保自身补偿权益得到保障。

当我们探讨公司破产时该怎么给员工赔钱的时候，除了常见的拖欠工资清偿，还涉及经济补偿金的计算细节。需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半个月；另外，破产清算中员工赔偿属于优先受偿范围，排在普通债权之前，但实践中常因破产财产不足出现清偿争议。如果您想了解自己的赔偿金额怎么算、优先受偿权如何主张，或是担心破产程序中权益受损，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节、维护合法权益。