劳务人员人身损害赔偿自己也要负责任吗

一、劳务人员人身损害赔偿自己也要负责任吗

劳务人员人身损害赔偿中，自己可能要负责任。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若劳务人员自身存在过错，如未按操作规程作业、疏忽大意等导致自身损害，需根据过错程度承担一定责任。比如劳务人员明知操作危险却未采取防护措施，那么其自身要对损害后果担责。

若损害是由第三人造成，劳务人员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。所以，劳务人员人身损害赔偿是否需自己负责，关键看其在损害事件中有无过错。

二、劳务人员人身损害赔偿标准是啥

劳务人员人身损害赔偿适用一般侵权责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的凭证确定；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。

造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按上述标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。

三、劳务人员人身损害赔偿金额是多少

劳务人员人身损害赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。

医疗费按实际发生费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

需注意，赔偿责任划分会影响最终金额，若劳务人员自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。具体金额需结合实际案情，经计算确定。

在探讨劳务人员人身损害赔偿自己是否也要负责任时，我们知道这要依据具体情形判断。比如劳务人员自身存在故意或重大过失，那么可能要承担一定责任。若劳务人员因正常履行劳务职责受伤，责任往往更多由接受劳务一方承担。但实际情况中，关于责任划分的细节、赔偿金额的确定等可能还存在诸多疑问。要是您对劳务人员人身损害赔偿自己是否担责，以及担责比例、赔偿流程等还有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读，帮您理清复杂的法律关系，维护您的合法权益。