双职工离婚时工资如何分割

一、双职工离婚时工资如何分割

双职工离婚时，工资分割遵循以下规则。婚姻存续期间双方的工资收入属于夫妻共同财产，离婚时一般均等分割。若双方能就工资分割达成协议，按协议处理。若无法达成协议，由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

实践中，法院会审查双方工资收入状况、婚姻持续时间、家庭开支情况等因素。若一方在婚姻中有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，在分割工资等共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后发现有上述行为的，另一方可以向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

二、双职工离婚财产分割及孩子抚养权咋定

财产分割方面，夫妻共同财产原则上均等分割。根据《民法典》规定，先由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻一方的个人财产，如婚前财产等，归个人所有，不参与分割。

孩子抚养权确定，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法院考量因素包括双方经济状况、生活环境、陪伴时间等。

三、双职工离婚怎么判定赔偿

双职工离婚时赔偿判定需依具体情形。若一方存在法定过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等，无过错方有权请求损害赔偿。赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

物质损害赔偿旨在弥补因过错行为给无过错方造成的财产损失，如因家暴导致的医疗费、误工费等。精神损害赔偿则考量过错行为对无过错方精神造成的伤害程度，由法官根据具体案情酌定赔偿数额。

需注意，主张赔偿应在离婚诉讼中一并提出，且要提供相应证据证明对方存在过错及己方遭受的损害。法律依据主要是《民法典》婚姻家庭编中关于离婚损害赔偿的相关规定。

双职工离婚时工资如何分割是个关键问题。工资属于夫妻共同财产，一般均等分割。但实际分割时，还会考虑诸多因素。比如双方的工作贡献、职业发展前景等。若一方因抚育子女、照料老人等付出较多义务，在分割工资时可适当多分。另外，工资分割后的税务问题也需留意。比如财产分割是否涉及纳税等情况。你在双职工离婚工资分割上是否还有其他疑问呢？若对工资分割的具体操作、税务处理等还有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。