是否可以将遗嘱更改

一、是否可以将遗嘱更改

遗嘱可以更改。遗嘱人有权撤回、变更自己所立的遗嘱。如果遗嘱人立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。

更改遗嘱的方式有多种。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写、签名，注明年、月、日即可完成更改。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。口头遗嘱是遗嘱人在危急情况下的选择，应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

二、是否可以将被羁押的时间折抵缓刑的期限

不可以将被羁押的时间折抵缓刑期限。

缓刑是附条件不执行原判刑罚的制度。依据法律规定，被判处管制、拘役、有期徒刑的，判决执行以前先行羁押的，羁押日期可以折抵相应刑期。但缓刑并非实际执行刑罚，而是对犯罪分子在一定期间内进行考察，根据其表现决定是否执行原判刑罚。所以先行羁押的时间不能折抵缓刑考验期。例如，某人被宣告缓刑，其之前被羁押的时间不能从缓刑考验期限里扣除。

三、是否可以将无固定期劳动合同解除

可以解除无固定期限劳动合同。解除方式有以下几种：双方协商一致，可解除合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，能解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。另外，有劳动合同法规定的用人单位可解除合同的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。反之，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除。但用人单位违法解除需支付赔偿金。

当我们探讨是否可以将遗嘱更改时，其实这背后有着诸多要点。首先，遗嘱人可以通过立新遗嘱的方式更改原遗嘱。但要注意，自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。而且，更改遗嘱需符合一定的形式和实质要件。比如要有明确的意思表示，新遗嘱内容要清晰合法等。倘若你对遗嘱更改的具体流程、有效条件或者更改后可能产生的影响等存在疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读遗嘱更改的相关法律问题，帮你消除困惑。