没有离婚各自生活算分居吗

一、没有离婚各自生活算分居吗

法律上的分居需满足一定条件。单纯各自生活，若双方仍有经济往来、共同居住行为或维持婚姻表象等，不算分居。

通常所说的分居，是指因感情不和，双方分开居住，互不履行夫妻义务。比如双方分房睡，在经济上各自独立，日常生活也无交集，且持续满两年，这种情况可认定为分居。

判断是否为法律意义上的分居，关键在于是否因感情不和而分开居住且互不履行夫妻义务。各自生活但不符合这些条件的，不算分居。若想以分居为由离婚，需证明是因感情不和分居，且达到法定时间，否则较难得到法院支持。

二、公司搬迁到别的城市怎么赔偿

公司搬迁至别的城市，若因此导致劳动合同无法继续履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

不过，若公司提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也是合法的，但仍需支付经济补偿。若劳动者不同意随迁，可与公司协商解除劳动合同并要求相应补偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。

三、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿

这属于劳动合同变更范畴。若公司因搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，员工不去新址工作，公司需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工在公司工作3年，月工资5000元，公司搬迁员工不去，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

当探讨没有离婚各自生活算分居吗这个问题时，要明确这不仅仅是简单的生活状态改变。从法律角度看，这种情况若满足一定条件才构成分居。比如双方是否有分居的合意，是否在不同住所生活且相互间经济、生活往来明显减少等。若后续涉及到离婚财产分割、子女抚养权争夺等问题，这种分居状态的认定就尤为关键。如果您对自己目前的生活状态是否属于分居存在疑问，或者对分居在后续法律事务中的影响有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读和分析。