公司没签合同也不买保险怎么办

一、公司没签合同也不买保险怎么办

公司不签合同、不买保险违反法律规定。不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。不买保险方面，公司应为员工缴纳社会保险，未缴纳的，员工可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正。 遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，要求签订合同、补缴社保。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司没签合同没买保险如何赔偿

公司未签合同、未买保险，劳动者可获相应赔偿。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限最长为十一个月。 未买保险方面，劳动者可要求公司补缴社会保险费。若因公司未买保险致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任，如医疗费用、失业保险金损失等。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、公司没签合同没交社保怎么补偿

公司未签合同、未交社保，劳动者可依法获相应补偿。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。 未交社保方面，劳动者可要求公司补缴社保费用。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。比如，劳动者因病就医无法报销医疗费，公司应赔偿相应费用。 劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当遇到公司没签合同也不买保险的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，你同样享有诸多权益。而关于保险，若公司一直不补缴，可能会影响你未来享受完整的社保福利。另外，在这种情况下离职，你或许还能争取到相应的经济补偿。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于如何更好维护自身权益、后续该采取哪些具体步骤等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助。