伤残等级赔偿是单位出还是社保局出

一、伤残等级赔偿是单位出还是社保局出

伤残等级赔偿支付主体需依具体情况而定。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。

二、伤残等级赔偿分不分主次责任

伤残等级赔偿分主次责任。在人身损害赔偿纠纷中，赔偿责任需依据双方过错划分。若双方都有过错，按主次责任确定各自应承担的比例。 在交强险范围内，由保险公司在责任限额内优先赔偿，不划分责任。超出交强险部分，若双方都是机动车，主责方一般承担70%-80%赔偿责任，次责方承担20%-30%。若一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车主责时通常承担80%-90%赔偿责任，次责时承担40%-50%。 计算伤残赔偿时，先确定伤残等级对应的赔偿金额，再按责任比例分担。

三、伤残等级赔偿的计算方法是什么

伤残等级赔偿计算与多个因素相关。一般来说，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 具体公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数。伤残系数一级为100%，二级为90%，以此类推，十级为10%。 此外，赔偿还可能涉及医疗费、误工费、护理费、营养费等，需根据实际支出和相关证明确定。医疗费按实际发生额，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入等确定。

当探讨伤残等级赔偿是单位出还是社保局出时，这背后涉及到复杂的工伤保险机制。一般来说，单位缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由社保局支付，像一次性伤残补助金等。但单位也可能要承担一些费用，比如停工留薪期工资福利等。若单位未依法缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由单位承担。对于赔偿主体的具体界定、不同赔偿项目的支付方以及后续可能出现的争议解决等问题，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清伤残等级赔偿中的各类问题，维护自身合法权益。