哪六种情形不可以申请再审

一、哪六种情形不可以申请再审

以下六种情形不得申请再审：一是适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产程序等非讼程序审理的案件；二是当事人在原审中已经达成调解协议并已生效且已履行完毕的案件，但调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律的除外；三是判决、调解书生效后，当事人将判决、调解书确认的债权转让，债权受让人对该判决、调解书申请再审的；四是对再审判决、裁定提出申请的，但人民法院准许撤回再审申请或者按撤回再审申请处理后，再审申请人再次申请再审的除外；五是上级人民法院对经终审法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判或者经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的申请再审案件，一般不予受理；六是人民检察院对当事人的申请作出不予提出再审检察建议或者抗诉决定后，当事人再次向人民检察院申请的。

二、哪六种情形下不予追究责任

依据法律规定，有六种情形不予追究刑事责任：一是情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；二是犯罪已过追诉时效期限的；三是经特赦令免除刑罚的；四是依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；五是犯罪嫌疑人、被告人死亡的；六是其他法律规定免予追究刑事责任的。若司法机关在立案前发现，不应立案；立案后发现，应撤销案件；侦查终结移送审查起诉时发现，应不起诉；在审判阶段发现，应终止审理，属第一种情形应宣告无罪。

三、哪六种情形不得解除劳动关系

根据法律规定，以下六种情形用人单位不得随意解除劳动关系：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位仍可解除。

当探讨哪六种情形不可以申请再审时，我们需要深入了解相关法律规定。除了文中提及的六种情形外，还有一些细节值得关注。比如申请再审的时间限制，如果超出规定期限，即使符合其他条件也可能无法再审。另外，再审申请的形式要求也很关键，若申请材料不齐全或不符合规范，也会影响再审申请的受理。你是否对这些相关问题也有疑问呢？如果对于再审申请的更多细节，如申请流程、所需材料等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您清晰把握再审相关法律要点。