企业破产时员工赔付标准是多少

一、企业破产时员工赔付标准是多少

企业破产时，员工依法可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资、社保费用及经济补偿。

二、企业破产时员工应享受哪些待遇

企业破产时，员工可享受以下待遇： 1.工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：企业所欠员工的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，应依法支付。 2.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.优先受偿权：在企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的上述权益优先于普通破产债权受偿。

三、企业破产时合同如何解除

企业破产时，合同解除分两种情况。 若管理人决定解除合同：依据《企业破产法》，自破产申请受理之日起二个月内，管理人未通知对方当事人，或自收到对方催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人有权要求管理人提供担保；管理人不提供担保的，视为解除合同。合同解除后，对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。 若对方当事人要求解除合同：企业进入破产程序后，若企业明显不能履行合同主要义务，符合《民法典》规定的法定解除情形，对方当事人可通知企业解除合同，并要求赔偿损失，该损失作为普通债权申报。

在探讨企业破产时员工赔付标准是多少这个问题时，我们了解到了基本的赔付依据和计算方式。但实际情况往往更为复杂。比如，不同岗位、不同工作年限的员工赔付可能存在差异。而且，破产企业若存在拖欠员工工资、社保等情况，这些都会影响最终的赔付金额。另外，对于一些特殊工种或有工伤的员工，赔付标准也有特殊规定。你是否对企业破产时自身应得的赔付还有疑问呢？如果想进一步明晰赔付的具体细节、确认自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。