拒不支付劳动报酬罪立案标准及流程是啥

一、拒不支付劳动报酬罪立案标准及流程是啥

拒不支付劳动报酬罪的立案标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 立案流程：劳动者遭遇欠薪，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令支付后，若用人单位仍不支付，劳动者可向公安机关报案。公安机关审查认为符合立案条件的，予以立案侦查，之后会将案件移送检察院审查起诉，最终由法院审判。

二、拒不支付劳动报酬罪控辩词如何用

在刑事诉讼中，控方使用拒不支付劳动报酬罪辩词，应围绕犯罪构成展开。先陈述清楚被告人主体身份，表明其符合本罪主体要求。阐述被告人存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬的行为，说明数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。结合证据，论证犯罪行为与危害结果间的因果关系，强调行为的社会危害性。 辩方使用辩词时，可从多方面辩护。若证据不足，指出控方证据无法确凿证明犯罪事实；看是否存在正当理由未支付报酬，如与劳动者有合理争议；若已支付报酬或与劳动者达成和解，应提供相关证据说明不应构成本罪。同时，可强调被告人主观恶性小、初犯等情节，争取从轻处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪金额认定标准是啥

拒不支付劳动报酬罪中，金额认定标准区分“数额较大”。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。不过，各省级司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，报最高法、最高检备案。若行为人拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成该罪，会被依法追究刑事责任。

当探讨拒不支付劳动报酬罪立案标准及流程是啥时，要知道立案标准主要看是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大等情况。而流程方面，首先是劳动监察部门受理劳动者投诉，进行调查核实，之后可能会移交公安机关，由公安机关进一步侦查、立案等。若你对拒不支付劳动报酬罪立案标准及流程还有其他疑问，比如在劳动监察部门调查阶段需要提供哪些证据，或者公安机关立案后的具体侦查措施等，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。