个人与公司签订合同是否生效

一、个人与公司签订合同是否生效

个人与公司签订的合同一般情况下，满足以下条件即生效：一是行为人具有相应的民事行为能力，即个人要具备完全民事行为能力，公司要依法成立且有签约的主体资格；二是意思表示真实，双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 若合同存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益等，则合同无效。所以，个人与公司签的合同通常满足生效要件就生效，但存在法定无效情形时则不生效。

二、个人与公司订立的合同是否有效

个人与公司订立的合同一般满足以下条件即有效：一是行为人具有相应民事行为能力，个人应精神正常、达到法定年龄，公司要依法设立、有签约资格；二是意思表示真实，双方是自愿签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，比如合同内容不能是违法交易。 若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，则合同无效。

三、个人与公司财产混同算职务侵占吗

个人与公司财产混同不一定算职务侵占。 职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成需满足主体是单位人员、利用职务便利、非法占有单位财物且数额较大等要件。 个人与公司财产混同，若只是账目不清、资金往来混乱，但没有将公司财物非法占为己有的主观故意和行为，则不构成职务侵占。比如个人偶尔用公司账户处理个人事务，之后及时归还。但如果个人利用混同状态，故意将公司财产转移到自己名下，据为己有，达到法定数额，就可能构成职务侵占。所以，要结合具体行为、主观意图等判断是否构成职务侵占。

在探讨个人与公司签订合同是否生效这个问题时，我们了解到诸多影响合同效力的因素。合同生效不仅关乎双方的意愿表达，还涉及主体资格、内容合法性等。比如合同内容若违反法律法规强制性规定，即便双方自愿签订，合同也可能无效。另外，若一方存在欺诈、胁迫等情形致使另一方违背真实意愿签订合同，受损害方有权请求撤销。那要是合同生效后出现纠纷该如何解决？怎样确保合同的履行符合约定？对于这些延伸问题若您还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，为您的合同权益保驾护航。