在公司干了十年公司破产怎样补偿

一、在公司干了十年公司破产怎样补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的情形。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在公司工作了十年，公司应支付你十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付经济补偿，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、在公司干了十二年因生病辞退怎么赔偿

公司在员工患病期间辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十二年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则是24个月工资。 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了10年被无故辞退怎么办

若在公司工作10年被无故辞退，可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、打卡记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。 其次，依据《劳动合同法》，公司无故辞退属违法解除劳动合同，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作10年，可获20个月工资的赔偿金。 你可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨在公司干了十年公司破产怎样补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应依法足额支付。另外，职工的补偿金计算方式也有明确规定，并非随意确定。若你对公司破产补偿的具体标准、计算细节或其他相关问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清复杂的法律关系，确保你的合法权益得到最大程度的保障。