公司在什么情况下签订无期限合同

一、公司在什么情况下签订无期限合同

根据《劳动合同法》，公司在以下情形应签订无固定期限劳动合同： 1.双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同。 3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立。 4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立。 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、公司在什么情况下签无固定合同

根据《劳动合同法》，公司在以下情形应签无固定期限劳动合同： 其一，双方协商一致，可以订立。 其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立。 其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪、不能胜任工作等法定情形，续订合同的，需签无固定期限劳动合同。 其四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、公司在什么情况下双倍赔偿员工

根据《劳动合同法》，公司在以下常见情形需双倍赔偿员工： 1.违法解除或终止劳动合同：公司解除或终止劳动合同不符合法定条件与程序，如在员工无严重过错、处于医疗期、孕期等法定不能解除情形下解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.未订立书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

在探讨公司在什么情况下签订无期限合同这个问题时，我们了解到了多种情形。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形下，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。那签订无固定期限合同后，员工的晋升机制与固定期限合同有何不同？合同的解除程序又有哪些特殊规定呢？若您对此还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。