外企合同到期的赔偿标准是多少

一、外企合同到期的赔偿标准是多少

外企劳动合同到期，赔偿标准适用我国《劳动合同法》。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。 若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、外企合同到期不续签有补偿吗

外企劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断。 若用人单位决定不续签，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿。

三、外企合同到期不续约赔偿标准是多少

外企劳动合同到期不续约，赔偿标准与国内企业一致。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者主动不续约，用人单位无需支付经济补偿。

在外企合同到期时，赔偿标准备受关注。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那对于外企合同到期赔偿标准的计算细节、特殊情况处理等，你还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。