公司前三个月不交社保是被贪了吗

一、公司前三个月不交社保是被贪了吗

公司前三个月不交社保不一定是被贪了，可能是内部管理问题或恶意逃避缴纳义务，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。

从法律层面来讲，用人单位为劳动者缴纳社会保险是明确的法定义务。公司未按时缴纳社保，原因多样。内部管理方面，像财务安排失误，比如资金预算没做好，或者工作流程混乱，部门之间衔接不畅等，都可能使社保缴纳手续延迟办理。而恶意逃避缴纳义务的情况，一些公司为降低用工成本，选择不按时缴纳社保，但这并非“被贪”。依据相关法律，用人单位自用工之日起就应为职工缴纳社会保险。当公司出现未按时缴纳社保的情形，劳动者首先可以与公司友好协商，要求其补缴。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若你遇到类似问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

二、公司前三个月不交社保能赔多少

公司前三个月未交社保，劳动者可要求公司补缴社保；若因未交社保造成损失，公司应承担赔偿责任；劳动者还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

首先，用人单位缴纳社会保险是法定义务。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，所以劳动者有权要求公司补缴。

其次，若因公司未交社保使劳动者遭受损失，如无法享受医保报销待遇等，基于民事赔偿的原则，公司需对实际损失进行赔偿。

最后，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到公司未交社保的情况，劳动者对具体的赔偿、补缴等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司前三个月不给交社保如何处理

公司前三个月不给交社保的行为是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益，且要注意保留相关证据。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起即应当为劳动者缴纳社会保险。所以公司前三个月不给员工交社保，明显违反了该法律规定。

当遇到这种情况时，员工可按以下步骤维护自身权益：一是与公司协商，这是比较温和高效的方式，要求公司补缴欠缴的社保费用；二是若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正并进行处罚；三是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付因未缴纳社保造成的损失。

在维护权益过程中，保留相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系及公司未缴纳社保的情况。若你对维护自身社保权益还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

当我们探讨公司前三个月不交社保是否是被贪了这个问题时，其实不交社保存在多种原因并非一定是被贪。除了我们上述提到的情况外，新入职员工手续办理流程的延误、财务人员工作疏忽等都可能导致社保未能及时缴纳。若你所在公司出现这种情况，首先应与公司相关部门沟通了解原因。要是仍无法解决你的疑问，担心公司存在违规操作损害自身权益，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你剖析具体情形，提供针对性的解决建议，保障你的合法权益不受侵害。