签劳务协议的员工有误工费吗

一、签劳务协议的员工有误工费吗

签劳务协议的员工在符合条件时，可主张类似“误工费”的赔偿。

劳务关系与劳动关系不同，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而是受《民法典》规范。当签劳务协议的员工因侵权行为（如交通事故、他人伤害等）导致无法提供劳务、产生收入损失时，依据《民法典》侵权责任编，其有权要求侵权人赔偿因误工减少的收入。赔偿金额通常根据员工实际减少的收入计算；若收入不固定，可按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

所以，签劳务协议员工因他人侵权致误工有损失的，能依法索赔。

二、签劳务协议工伤有赔偿吗

一般情况下，签订劳务协议后发生工伤，劳务提供者有权获得赔偿。

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方对工伤的发生有过错，如提供的工作环境不安全等，需承担相应责任；若劳务提供者自身有过错，也会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

劳务关系的赔偿项目通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准和数额需根据工伤的具体情况，如伤残等级等，依据相关法律法规进行计算。

总之，签订劳务协议后发生工伤，劳务提供者可依法主张赔偿，但具体赔偿事宜需综合多方面因素确定。

三、签劳务协议后能否做工伤认定

签劳务协议一般不能做工伤认定，工伤认定通常适用于劳动关系。

劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。而劳务关系是平等主体之间基于劳务合同产生的民事关系，提供劳务者与接受劳务一方不存在劳动关系中的人身依附性。

不过，如果符合特定情形，提供劳务者因劳务活动受伤，虽不能认定工伤，但可根据《民法典》侵权责任编等相关规定，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。若提供劳务者自身有过错，也需承担相应责任。

当探讨签劳务协议的员工是否有误工费时，我们知道，劳务关系与劳动关系有所不同。一般情况下，签劳务协议的员工因受伤等合理原因无法提供劳务时，可能会涉及误工费问题。但具体判定需依据劳务协议条款以及实际误工情况等综合考量。比如协议中有无关于误工补偿的约定，误工的具体时长及原因是否合理等。若您对签劳务协议员工的误工费相关问题，如具体赔偿标准、如何维权等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您明晰自身权益与应对之道。