建筑工人没签合同欠钱怎么办

一、建筑工人没签合同欠钱怎么办

即便没签合同，只要能证实存在事实劳动关系，建筑工人权益依旧受法律庇佑。像工作证、考勤与工资发放记录、工友证言等，都是有力证据。

不妨先和用人单位沟通，让其支付欠薪，并讲清法律后果。要是协商无果，就向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付。

也能直接申请劳动仲裁，仲裁庭会依证据和事实裁决。要是对结果不满意，还能起诉到法院，借此维护权益讨回工资。

二、建筑工人没有签劳动合同受伤了应该如何维权

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若认定为事实劳动关系，应及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以保障自身合法权益。

三、建筑工人没有签劳动合同受伤了怎么样维权

首先，需确定与建筑施工方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若认定为劳动关系，应尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与施工方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若不存在劳动关系，按雇佣关系处理，直接向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。总之，及时固定证据，按法定程序维权是关键。

当遇到建筑工人没签合同却被欠钱的情况时，首先要明确，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，一样可以通过合法途径维权。比如可以收集工作证、考勤记录、工友证言等证据。除了追讨工资，若因没签合同导致权益受损，还可要求用人单位支付双倍工资。要是用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对具体的维权流程、证据收集方法等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。