公司发现员工涉嫌职务侵占该怎样办

一、公司发现员工涉嫌职务侵占该怎么办

1.公司应立即停止该员工的职务行为，避免其继续侵占公司财产。

2.收集证据，如财务报表、交易记录、相关文件等，以证明员工的职务侵占行为。

3.可与员工进行谈话，了解其行为的动机和情况，同时保留谈话记录。

4.若证据确凿，公司应向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

5.在报案后，公司应配合公安机关的工作，提供必要的协助和信息。

6.公司也可以考虑通过民事诉讼，要求员工返还侵占的财产，并承担相应的赔偿责任。

7.此外，公司应加强内部管理，完善财务制度和内部控制，防止类似事件的再次发生。

二、公司发现员工兼职可以要求赔偿吗

公司发现员工兼职能否要求赔偿需分情况，若兼职对工作任务造成严重影响或经提出拒不改正，且造成损失，公司可要求赔偿；若未对本职工作产生严重影响且公司无异议，一般不能要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时，若因劳动者的该过错行为给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，例如因员工兼职致使本职工作延误、失误带来的直接经济损失等情形。而若员工兼职未对本职工作造成严重影响，公司又未提出异议，从法律角度看，公司通常不能要求员工赔偿。在实际生活中，公司与员工遇到此类问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司发现员工收回扣怎么处理

公司发现员工收回扣，应先调查收集证据，再依规章制度处罚，涉及违法犯罪移送司法机关，同时完善制度预防，且要依法保障员工权益。

1、展开内部调查收集证据是必要的。根据“谁主张，谁举证”原则，公司要证实员工收回扣行为，必须有充分证据，如交易记录、往来文件等，否则后续处理可能缺乏依据。

2、依据公司内部规章制度处罚。公司规章制度若合法合理且经公示等法定程序，可作为处罚依据，像解除劳动合同等处罚需符合法定程序和条件，避免违法解除引发劳动纠纷。

3、涉及违法犯罪移送司法机关。回扣行为若构成职务侵占等犯罪，公司有义务将相关线索和证据移送，由司法机关依法处理。

4、完善制度预防，保障员工权益是公司应尽职责。公司要从管理上堵塞漏洞，同时确保处理过程合法合规。

若公司在处理员工收回扣问题时遇到法律困惑，建议及时向专业律师咨询，确保处理妥当。

当公司发现员工涉嫌职务侵占时，不能惊慌失措，应冷静采取行动。首先要及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、通信信息等，以证明侵占行为的存在。然后可与员工进行沟通，要求其作出解释。若沟通无果，应果断向公安机关报案，通过法律途径维护公司权益。在整个过程中，要注意保护公司的商业秘密和声誉。对于职务侵占后续可能涉及的财产追回、法律程序推进等问题，你是否还有疑问呢？如果有任何关于公司发现员工职务侵占该如何妥善处理的困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。