武汉李红丽律师：双背景专长，全方位权益维护专家

一、律师个人简介

个人简介

武汉李红丽律师，作为湖北诺亚律师事务所的主办律师，自2019年执业以来积累了扎实的从业经验。毕业于中国政法大学并取得硕士学位，拥有工科与法学双重教育背景，法学理论知识扎实，对现行重要法律法规十分熟悉。

专业领域

李红丽律师专注于民商事案件代理，在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷等领域经验丰富。秉持“敬业、精业、勤业、乐业”理念，全力维护当事人合法权益。

典型案例

李红丽律师凭借专业能力为顾问单位规避法律风险，保障企业合法权益。积极参与送法下社区活动，免费解答市民法律疑难。无论是复杂的公司纠纷，还是个体的婚姻家庭问题，她都能凭借专业素养和丰富经验妥善处理。

资质荣誉

李红丽律师毕业于中国政法大学，具备深厚法学理论素养，这是她专业能力的坚实基础。

服务优势

李红丽律师以优质服务著称，为顾问单位提供专业法律服务，赢得一致好评。以“热心、细心、精心、耐心”的服务标准，赢得顾问单位和广大委托人高度认可。武汉李红丽律师值得信赖，无论何种法律问题，都能为您提供满意的法律服务。

二、精品案例

2021年4月，李X入职深圳一家科技公司，在武汉负责研发工作，月薪27000元。公司手册规定实行标准工时制，李X入职时也在相关阅读申明书上签了字。

2022年12月9日，科技公司开除了李X。从2021年6月到2022年12月，李X参加了17次公司组织的月度学习日，这些学习日都没有加班审批。除学习日外，李X经审批的休息日加班时长为156.5小时，公司已安排调休156小时，还剩0.5小时未调休。

李X离职后申请劳动仲裁，要求公司支付学习日加班工资，仲裁委却以未经公司审批不视为加班为由驳回其请求。李X不服，提起诉讼。

代理此案的是一位经验丰富且专业的律师。该律师曾帮李X在与这家科技公司的第一次诉讼中拿到8万多的工作日延时加班工资，对案情了如指掌。接手案件后，律师仔细钻研公司制度和加班证据。发现公司规定学习日不算加班，这与法律规定相悖，且学习日虽无审批记录，但有打卡记录，加班事实清晰，由此推断李X的诉求合理。

最终法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。本案中，科技公司在休息日安排“学习日”搞培训或交流活动，属于经营管理的工作安排，没加班审批不能否定加班事实。公司也没举证证明对李X参加学习日的17天进行了调休，加上其他休息日剩余未调休的0.5小时，公司应当支付休息日加班工资42362.07元。法院判决科技公司向李X支付这笔加班工资。这位负责的律师凭借对案件的熟悉和深入研究，成功帮李X争取到了应有的权益。