借条到期不给利息怎么办

一、借条到期不给利息怎么办

首先需明确借条中对利息有无约定。若有约定，到期后对方不支付利息，构成违约。你可先与对方协商，要求其依约支付利息。协商不成，可凭借借条等证据向法院提起诉讼。在诉讼中，需证明借款事实及利息约定，法院会根据具体情况判决对方支付利息。

若借条未约定利息，一般视为无息借款。但如果在借款期间届满后，借款人经出借人催告后，在合理期限内仍不归还借款的，出借人可主张自催告期满次日起的逾期利息，利率可参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算。

总之，要依据借条约定及具体情况，通过合法途径维护自身权益，主张应得的利息。

二、劳动合同一定要当场签吗

劳动合同不一定要当场签。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这意味着用人单位和劳动者协商一致后，可以当场签订劳动合同；若无法当场签订，在劳动者入职一个月内完成签订也符合法律要求。不过，及时签订劳动合同对双方都有益处，可明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同一年到期未续签继续劳动会怎样

根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

这种情况下，双方劳动关系延续，原劳动合同约定的各项权利义务依然有效，但部分条款可能需要根据实际情况进行调整。比如劳动报酬、工作内容等，如果没有明确约定变化，就按照原来合同执行。

需要注意的是，用人单位应当在劳动合同期满一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，到期未续签继续劳动，用人单位存在一定法律风险，劳动者也应关注自身权益保障。

当借条到期对方不给利息时，情况可能会让人有些困扰。首先要明确，借条中约定了利息，到期不付就是违约行为。你可以先尝试与对方协商，要求其支付利息。若协商不成，根据相关法律规定，你有权通过法律途径维护自己的权益。比如，你可以向法院提起诉讼，要求对方支付利息及逾期利息。在诉讼过程中，要准备好借条等相关证据。如果对于借条到期利息支付、追讨途径、证据准备等方面还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你妥善处理这一问题。