企业老板跑了怎么办

一、企业老板跑了怎么办

若企业老板跑路，首先要及时向公安机关报案，其可能涉嫌合同诈骗等刑事犯罪。

对于企业的债权人，可尽快申请财产保全，查封、扣押、冻结企业及老板名下的相关财产，防止财产被转移。

员工方面，可通过劳动仲裁主张工资、经济补偿等权益，企业拖欠的工资等劳动报酬在破产财产中优先清偿。

供应商等债权人，可依据合同等证据向法院起诉，要求企业承担违约责任，执行企业现有财产。

若企业符合破产条件，债权人或债务人可向法院申请破产清算，通过法定程序清理债务，按比例分配剩余财产。总之，要及时采取措施，运用法律手段维护自身合法权益，尽可能减少损失。

二、企业老板跑路后员工工资咋讨回

首先，可尝试与企业的其他负责人或股东沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资，并可加付赔偿金。

同时，员工可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若企业不履行，可申请强制执行。

若企业已进入破产程序，员工应及时申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按顺序清偿所欠职工工资等。

另外，若老板跑路存在诈骗等犯罪行为，可向公安机关报案，通过刑事追赃退赔程序争取工资返还。总之，员工要通过合法途径积极维护自身权益。

三、企业老板跑路员工如何追讨社会保险

首先，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令企业补缴欠费。

其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁确认企业应补缴社保的具体数额等权益，仲裁裁决具有强制执行力。

再者，企业破产、倒闭等情况下，员工社保费用在清偿顺序上优先于普通债权。

在追讨过程中，员工需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若企业已进入破产程序，要及时申报债权。总之，员工应通过合法途径积极维护自身社保权益，劳动监察、劳动仲裁等部门会依据法律法规，保障员工在社会保险方面的合法诉求得以实现，确保员工的社会保障利益不受侵害。

当企业老板跑了，这无疑给众多相关方带来巨大困扰。员工可能面临薪资无着，供应商货款难讨，投资者血本无归。面对这种情况，首先要及时收集各类证据，比如合同、交易记录等，为后续维权做准备。然后可尝试通过法律途径，向法院申请对企业进行破产清算等程序，以尽可能挽回损失。要是你在企业老板跑路后，对如何通过合法途径追讨欠款、维护自身权益等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一棘手局面。