企业高管死亡赔偿标准是啥

一、企业高管死亡赔偿标准是啥

企业高管死亡赔偿需区分情况。若因工伤亡，适用《工伤保险条例》。一般包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因侵权等非工伤原因死亡，赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。具体赔偿标准要结合案件实际情况及当地规定确定。

二、企业高管非因工死亡赔偿咋算

企业高管非因工死亡，赔偿项目及计算方式如下：

丧葬补助金：一般以当地上年度职工月平均工资×6个月计算。

一次性抚恤金：标准不一，有的地区是以当地上年度职工月平均工资×一定月数计算，如20个月等；有的地区会根据死者供养亲属人数及情况确定。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

具体赔偿标准因地区而异，需结合当地相关规定确定。建议及时与企业沟通，按照法定程序处理，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、企业高管非因工死亡赔偿标准是啥

企业高管非因工死亡，其家属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发，如6个月。

2.一次性抚恤金：标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3.遗属生活困难补助：根据遗属情况给予一定补助，以保障其基本生活。

具体标准各地区有差异，比如丧葬补助金的月平均工资基数及计发月数、抚恤金的计算基数等可能不同。家属可向当地劳动保障部门或社保机构咨询，以确定准确赔偿数额。需注意收集相关证据，如死亡证明、劳动关系证明等，以便顺利获得赔偿。

当探讨企业高管死亡赔偿标准是啥时，要清楚这并非简单固定的数额。赔偿不仅包含丧葬补助金等基本费用，还涉及供养亲属抚恤金等项目。若其因工死亡，赔偿会依据工伤保险条例等法规，综合考量多种因素来确定。对于家属而言，了解详细赔偿标准及计算方式至关重要。要是您对企业高管死亡赔偿的具体范围、计算细节或者赔偿流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面解读，帮您明晰权益，妥善处理相关事宜。