给公司造成损失扣20%要扣几个月

一、给公司造成损失扣20%要扣几个月

这取决于具体情况。首先，公司扣除员工工资用以弥补损失需要有合法依据，比如符合劳动合同约定或者公司依法制定的规章制度规定。

关于扣几个月，要结合员工的月工资数额来判断。按照法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

假设员工月工资较高，扣除20%后仍高于当地最低工资标准，可能当月扣除即可；若员工月工资相对较低，扣除20%后可能会低于当地最低工资标准，那么公司就不能一次性扣足20%，而需要分摊到多个月扣除，以确保每月扣除后工资不低于最低工资标准，具体分摊月数需根据工资及当地最低工资标准计算确定。

二、给公司造成损失开除了有赔偿吗

如果员工因给公司造成损失而被开除，是否有赔偿需分情况判断。

若员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司依据相关规定解除劳动合同，属于合法解除，这种情况下员工一般没有经济补偿。

但如果公司无法证明员工的行为达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、给公司造成经济损失无力偿还怎么办

如果因个人原因给公司造成经济损失且无力偿还，需要分情况看待。

首先，若属于职务行为，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但公司应先承担对外责任，再向有过错的员工追偿。

若确实无力一次性偿还，可与公司协商制定分期偿还计划。一般来说，在合理范围内的分期安排若得到公司认可，是可行的。同时，若因不可抗力等客观原因导致暂时无力偿还，在不可抗力因素消除后，也应尽力履行赔偿义务。若拒绝协商或有能力偿还却拒不偿还，公司可能通过法律途径如起诉等方式来维护自身权益。

当我们探讨给公司造成损失扣20%要扣几个月这个问题时，其实情况较为复杂。通常而言，扣款期限并没有一个固定的标准，它会综合多方面因素考量。比如损失的严重程度、公司的规章制度以及后续弥补损失的进展等。如果损失较小且能较快弥补，可能扣款时间较短；反之，若损失大且弥补困难，扣款时间可能延长。要是你对给公司造成损失后的扣款期限、具体计算方式或者相关权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。