劳务分包中的职业病怎么处理

一、劳务分包中的职业病怎么处理

劳务分包中出现职业病，应按以下步骤处理。首先，用人单位应及时安排疑似职业病的劳动者进行诊断，费用由用人单位承担。确诊为职业病后，用人单位需自诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

职业病患者依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。此外，职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

二、劳务分包中患职业病责任谁来承担

劳务分包中患职业病，责任承担需依具体情况判断。

若劳动者是在从事承包方安排的有职业病危害作业中患病，且承包方具有相应资质，发包方明知或应知承包方没有相应资质或安全生产条件，发包方与承包方需承担连带赔偿责任。

若承包方有资质，且在作业过程中严格按规范操作，劳动者自身存在过错等特殊情况导致患病，责任划分会较为复杂，需综合多因素判断。

若承包方无资质，其应承担主要赔偿责任。职业病诊断、鉴定后，劳动者所在单位（包括劳务分包中的发包方或承包方）应安排治疗、康复等，按国家有关规定给予工伤保险待遇。如单位未依法参保，由单位支付费用。

三、劳务分包中工伤赔偿责任该咋认定

劳务分包中工伤赔偿责任认定如下：

首先看劳动关系归属。若劳务分包企业与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，企业担责。若劳动者与劳务发包方有直接关系，发包方担责。

一般情况下，具备用工主体资格的承包单位将工程劳务分包给不具备主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

但实际施工人有证据证明该发包人为转包人或违法分包人的，实际施工人可要求转包人或违法分包人承担工伤保险责任。

关键在于厘清各方关系，确定用工主体责任归属，以便明确工伤赔偿责任承担方，保障受伤劳动者合法权益。

在劳务分包中遭遇职业病，按上述步骤处理后，还有一些相关要点值得关注。比如，在整个过程中，用人单位与劳动者可能会在赔偿金额、责任分担等方面产生争议，这时该如何解决？另外，若劳动者在职业病治疗期间的工资待遇等权益受到侵害，又该通过什么途径维护？对于这些劳务分包中职业病处理后续的问题，若你还有疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。