提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 诉讼仲裁 > 受理范围 > 劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么

劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2022.11.20 · 4119人看过
导读:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么

劳动争议仲裁委员会受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。

劳动仲裁当事人是否可以委托他人参与仲裁活动

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

有法律问题?北京律师为您在线解答
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#受理范围相关

  • 2021.03.14 466次阅读
  • 1、各类合同纠纷。2、其他财产权益纠纷。非合同的财产权益纠纷主要指侵权纠纷,包括消费者权益侵权纠纷、海事侵权纠纷和其他涉及财产权益的侵权纠纷等。
    2021.08.11 852次阅读
  • 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    2022.11.07 7473次阅读
  • 2021.04.02 363次阅读
  • 劳动争议仲裁受理范围如下:一、因为订立劳动合同或者变更、解除劳动合同发生的争议;二、有关钱财方面的争议,如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议;三、有关劳动者权益保护方面的争议,如工作时间、休息休假、福利等方面。
    2019.05.25 864次阅读
  • 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    2022.11.20 10286次阅读
  • 2020.09.28 316次阅读
  • 劳动争议仲裁受案范围有:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    2021.02.22 1226次阅读
  • 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受案范围包括:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
    2022.11.24 12440次阅读
  • 2020.09.21 329次阅读
  • (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    2020.12.17 1400次阅读
  • 1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争(六)法律、法规规定的其他劳动争议
    2022.11.18 7402次阅读
  • 2020.10.07 462次阅读
  • 人事争议仲裁的范围如下:1、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;2、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;3、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;等等。
    2021.02.02 1028次阅读
  • 1、位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件。2、外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
    2022.11.17 9414次阅读
加载更多
更多

受理范围最新文章

  • 培训退费纠纷应当向被告住所地法院起诉,培训退费纠纷一般属于民事纠纷,对于此类纠纷,一般都是由被告所在地的法院管辖。若是纠纷当事人不选择向法院起诉,那么法院并不会主动决定开庭审理纠纷案件。
    1042次阅读2023.01.27
  • 被人起诉了可以起诉对方,也即被告是有权反诉的,根据规定,对于被告反诉的情形,法院会合并审理纠纷案件。且被告反诉的,可以缺席判决。被告是否决定反诉,都需要收集相关对自己有利的证据。
    1223次阅读2023.01.27
  • 被告来承担。借款后应该按照当初的约定的还款期限按时的归还,如果因为欠钱被起诉,不仅诉讼费要被告来承担,法院判决后欠款人拒绝执行,起诉人还可以申请强制执行,再次不执行就有被追究法律责任的可能。
    1710次阅读2023.01.27
  • 找不到被告人,只要可以收集相关证明自己满足了起诉条件的材料,依旧可以起诉。具体需要满足的条件包括,债务纠纷案件有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、原告与纠纷案件有密切的关系。
    1463次阅读2023.01.26
  • 在协议中放弃起诉不一定还能起诉,只要能够提交证明自己已经满足了起诉条件的材料,那么就可以向有管辖权的法院起诉。这里的材料包括证明纠纷案件有明确被告的证据、证明自己具有起诉资格的证据等。
    1565次阅读2023.01.26
遇到受理范围问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询

想获取更多诉讼仲裁资讯

微信扫一扫

想获取更多诉讼仲裁资讯

微信扫一扫