工作摔断腿赔偿标准是多少

一、工作摔断腿赔偿标准是多少

工作中不慎摔断腿，这种情况属于工伤范畴。

其赔偿标准主要体现在以下几个方面：

1.医疗费：会按照实际产生的医疗费用予以支付。

这里面涵盖了挂号时产生的挂号费、接受治疗所花费的治疗费，以及购买药品支出的药费等各类与治疗相关的费用。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。

护理费的具体标准则由所在省市根据实际情况作出规定。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额。

例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。

5.劳动关系解除或终止时相关补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省市规定。

此外，还可能涉及辅助器具费等其他费用，赔偿数额需结合实际情况计算。

二、工作中摔断腿责任该如何认定

工作中摔断腿，一般先认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。若符合，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依此享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体责任认定要结合实际工作情况及相关证据，由劳动行政部门综合判定。

三、工作中受伤赔偿责任如何判定

工作中受伤赔偿责任判定关键看是否属于工伤。

若认定为工伤，用人单位一般需承担赔偿责任。工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。如在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等都属工伤。

若用人单位有缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金支付，如一次性伤残补助金等；未缴纳的，则全部由单位承担。

同时，若员工自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻用人单位部分赔偿责任。

具体判定需结合实际情况，依据劳动法律法规及相关证据综合判断。如对认定或赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律程序解决。

在工作中不幸摔断腿被认定为工伤后，除了上述提到的赔偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，若职工对工伤认定结果有异议该如何处理，是可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼的。又或者在申请赔偿过程中遇到单位拖延等问题，该通过什么途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面还有诸如这些更深入的疑问，别再纠结犹豫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，让您清楚了解自身权益及后续应采取的措施。