未达到职务侵占罪数额会怎样处理

一、未达到职务侵占罪数额会怎样处理

未达到职务侵占罪数额标准，一般不构成职务侵占罪。但可能会受到其他法律规制，比如治安管理处罚。若存在利用职务之便，侵占公司财物等行为，虽未达到定罪数额，但公司可依据内部规章制度对其进行处理，如解除劳动合同、要求返还财物等。这种情况下，行为人的行为仍属于违反法律法规和公司规定的行为，可能会在个人信用记录等方面产生不良影响。总之，未达职务侵占罪数额虽不构成犯罪，但仍需对其行为承担相应的法律责任和后果。

二、未达职务侵占罪数额会被如何量刑

未达职务侵占罪数额标准，不构成该罪，不会被定罪量刑。

职务侵占罪有一定数额标准，各地司法实践中数额标准有所差异。一般达到数额较大起点的，才会以该罪论处。若未达此标准，可根据具体情况，由公安机关给予治安管理处罚，比如处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

同时，单位可要求行为人返还非法占有的财物。若因未达数额标准不构成犯罪，但给单位造成损失的，单位还可通过民事诉讼要求行为人承担民事赔偿责任。

三、未达职务侵占罪数额会受怎样处罚

根据法律规定，未达职务侵占罪数额标准，不构成该罪，但可能会受到其他处罚。

若实施了职务侵占行为但未达数额标准，一般会依据《治安管理处罚法》进行处理。公安机关可对行为人处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

此外，单位可对其进行纪律处分、解除劳动合同等内部处理。同时，受损单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物，赔偿损失。所以，即便未达刑事立案标准，相关行为仍要承担相应法律后果，切不可抱有侥幸心理实施此类不当行为。

当我们探讨未达到职务侵占罪数额标准会怎样时，可知即便不构成犯罪，后续影响也不容小觑。除了公司可能的内部处理，个人信用记录受损外，在一些经济活动中，比如申请贷款、参与商业合作等，潜在的不良影响也可能浮现。而且，若后续再次出现类似行为或达到数额标准，将面临更严重的法律制裁。你是否对职务侵占罪数额标准外的这些影响有所疑问呢？若对于此类行为导致的信用问题、公司处理方式等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。