超过60岁没有误工费赔偿的吗

一、超过60岁没有误工费赔偿的吗

一般情况下，60岁以上若无充分证据证明仍有劳动收入且因侵权行为导致该收入减少，主张误工费较难得到支持。

根据法律规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。60岁已达法定退休年龄，通常被认为丧失劳动能力。但如果能提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等，证明确实仍有劳动收入且因事故误工，那么可以主张误工费，法院会根据实际情况判定赔偿数额。

二、超过60岁被撞骨折怎么赔偿2025年

首先需确定事故责任划分。若对方全责，赔偿项目通常包括医疗费，根据实际诊疗支出计算；误工费，虽超60岁，但如有劳动收入因伤减少，可主张；护理费，依护理需求和市场行情确定；营养费，按医嘱酌定；残疾赔偿金，根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算；精神损害抚慰金，结合伤残情况等判定。

后续需收集好事故责任认定书、医疗病历、费用票据、收入证明等相关证据，通过协商、调解或诉讼等途径要求对方及保险公司赔偿。若协商或调解不成，及时向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

三、超过60岁农民工工伤怎么办

首先，需确认是否与用人单位构成劳动关系。若能认定存在劳动关系，可按《工伤保险条例》处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若无法认定劳动关系，而是劳务关系，可按人身损害赔偿标准要求雇主赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。建议及时收集如劳动合同、工作证、工友证言、事故现场证据等相关材料，以便维护自身合法权益。

当探讨超过60岁是否没有误工费赔偿这个问题时，我们要明白，虽然一般观念里60岁以上已达退休年龄，但如果有证据证明其仍在从事劳动并有收入，因侵权行为导致收入减少，依然可以主张误工费。比如一些老年人在返聘岗位工作或者从事个体经营等。而且误工费的赔偿不仅看年龄，关键在于其是否因受伤或侵权事件而实际减少了收入。您身边是否有涉及此类情况的老人呢？若对超过60岁误工费赔偿的认定标准、证据收集等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。