给公司造成5万元损失怎么赔

一、给公司造成5万元损失怎么赔

首先需判断你造成损失的行为是否存在故意或重大过失。

1.若为一般过失：通常根据公司的规章制度来确定赔偿责任。如果公司有明确规定因员工工作失误导致损失的赔偿办法，按规定执行。若无相关规定，从公平合理角度，可能会在你的工资中逐月扣除一定比例用于赔偿，但每月扣除比例一般不超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2.若存在故意或重大过失：公司可能会要求你全额赔偿5万元损失。公司还可能依据劳动合同及相关法律规定，对你进行进一步的处罚，如解除劳动合同等。若你认为公司要求不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据具体情况判定赔偿金额。

二、给公司造成10几万损失辞职有赔偿吗

1.首先需明确是否因劳动者故意或重大过失造成公司10几万损失。若属此类，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2.若并非劳动者故意或重大过失导致损失，如因正常履职中的合理失误等，公司不能要求劳动者赔偿损失。

3.关于辞职赔偿，无论是否造成损失，一般情况下，主动辞职无经济补偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。

三、给公司造成200万损失要担责吗

需视具体情况而定。若员工因故意或重大过失给公司造成200万损失，可能需担责。

从法律角度，这属于违反忠实义务或注意义务。若员工在履行职务过程中有严重过错，导致损害发生，公司可依据《民法典》等相关规定，要求员工赔偿损失。比如员工严重违反操作规程等。

若员工不存在故意或重大过失，通常无需承担赔偿责任。比如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致损失，员工无过错则不应担责。

所以关键在于判断员工对该损失的发生是否存在故意或重大过失行为，以此来确定其是否需对200万损失担责。

当涉及给公司造成5万元损失怎么赔这个问题时，首先要明确责任认定。若因员工故意或重大过失导致，公司有权要求赔偿。赔偿方式可能包括直接经济赔偿，即补足这5万元损失。同时，公司或许还会根据规章制度，扣除员工部分工资用于赔偿，但扣除比例通常有严格限制。而且，如果员工的行为构成违法犯罪，公司还可能追究其法律责任。你是否正面临类似的困扰呢？对于赔偿的具体流程、赔偿范围界定等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详尽的解答。