职务侵占罪20万退保怎么处罚

一、职务侵占罪20万退保怎么处罚

职务侵占20万属于数额较大。犯罪嫌疑人退还赃款，法院量刑时会作为从轻处罚情节考虑。

《刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。司法实践中，主动退还赃款体现悔罪态度，可减少基准刑的30%以下。最终量刑会综合考虑犯罪动机、手段、危害后果等。若有自首、立功等情节，从轻幅度会更大。总之，退赃对量刑有利，具体判罚需法院结合全案情况确定。

二、职务侵占罪如何认定证据不足的标准

职务侵占罪证据不足的认定标准主要有以下方面。首先，在犯罪主体方面，若无法明确证明嫌疑人在公司、企业或其他单位具有相应职务及职责范围，主体证据就可能不足。其次，对于侵占行为，若没有足够的书证、物证、证人证言等证明其利用职务便利实施了侵占行为，比如关键的财物交接记录缺失等，就难以认定。再者，关于侵占的财物，若不能清晰界定财物性质、数量、去向等，证据也不充分。最后，主观故意方面，若没有足够证据表明嫌疑人具有非法占有本单位财物的故意，如没有其将财物据为己有的相关行为表现及心理状态的证据，都可认定为证据不足，无法认定职务侵占罪成立。

三、职务侵占罪共犯认定标准是多少

职务侵占罪共犯的认定标准并非单纯以数额衡量。

在认定职务侵占罪共犯时，首先要看各行为人是否有共同犯罪故意，即明知自己的行为会与他人协作共同实施侵犯单位财产权益的行为，并积极追求或放任该结果发生。

其次，需考量各行为人是否实施了共同犯罪行为，比如有的负责利用职务便利获取财物信息，有的协助转移、隐匿财物等。

关于数额，在司法实践中，一般职务侵占罪的立案标准是6万元以上。但共犯的认定不能仅看这一数额界限，而是综合整个犯罪行为过程中各行为人所起作用等因素来判定是否构成共犯。若虽未达到6万元，但在共同犯罪中作用较大、情节严重等，依然可能被认定为职务侵占罪共犯。

在探讨职务侵占罪20万退保怎么处罚这个问题时，我们要明白，退保行为并不能逃避法律制裁。职务侵占20万属于数额较大的情形，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。即便退保，司法机关仍可通过其他途径追赃挽损。比如查明资金流向，对相关财产进行查封、扣押等。如果在案件侦查过程中积极退赃退赔等，在量刑时会作为从轻情节考虑。你是否对职务侵占罪的处罚及相关法律规定还有更多疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。