停工留薪期护理费和住院护理费谁承担

一、停工留薪期护理费和住院护理费谁承担

停工留薪期护理费和住院护理费，如已缴纳工伤保险，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 若用人单位未缴纳工伤保险，停工留薪期护理费和住院护理费均由用人单位承担。工伤职工应保存好护理相关凭证，如护理协议、护理费发票等。若单位拒绝承担，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。

二、停工留薪期护理费和生活护理费谁承担

停工留薪期护理费通常由所在单位负责。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 而生活护理费，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体根据护理依赖程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

三、停工留薪期后仍需治疗的应该怎样处理

停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此期间的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间的工伤医疗费用由用人单位支付。 职工应当按照要求接受治疗，遵循医疗机构的建议，配合康复等相关事宜。同时，要及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障，比如按照规定申请相关待遇支付等，以顺利完成后续治疗及恢复过程。

当我们探讨停工留薪期护理费和住院护理费谁承担这个问题时，需要明确的是，一般情况下，停工留薪期内的护理费由所在单位负责，前提是单位没有派人护理。而住院期间的护理费，如果是工伤导致，由工伤保险基金支付；若是其他情形，责任划分会有所不同。比如在一些侵权案件中，根据各方过错来确定承担比例。你是否在护理费承担方面还有其他疑问呢？比如护理费的具体计算标准等。要是对停工留薪期护理费和住院护理费谁承担以及相关细节仍有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你精准解答。