公司拖欠现金怎么追回

一、公司拖欠现金怎么追回

若公司拖欠现金，可按以下步骤追回：首先，收集证据，如合同、欠条、转账记录、聊天记录、通话录音等，证明公司欠款事实和金额。然后与公司沟通协商，要求其履行付款义务，可采取面谈、发送催款函等方式，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉（若是工资拖欠）或申请调解，由第三方介入促使公司还款。还可根据具体情况选择仲裁或诉讼，劳动纠纷需先经劳动仲裁；普通债务纠纷可直接向法院起诉。获得生效法律文书后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨公司财产等措施保障权益。

二、公司拖欠现金工资怎么举证责任承担

在公司拖欠现金工资纠纷中，举证责任分配如下： 劳动者：需初步举证证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录等。还应提供公司拖欠工资的基本事实线索，比如工资应发时间、未发金额等。 用人单位：若否认拖欠工资，需举证证明已足额支付工资，如工资发放凭证、银行流水、考勤记录显示员工正常出勤且工资已发放等。 一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，在一些情况下会适当倾斜，以平衡双方举证能力。若劳动者已初步举证，用人单位不能举证证明工资已支付，则可能承担不利后果。

三、公司拖欠现金工资怎么举证

若公司拖欠现金工资，可从以下方面举证： 首先是劳动合同，其明确约定工资标准、支付方式与时间等，能直接证明工资支付的相关约定。 其次是工资条，记录了具体工资数额、发放周期等信息。 再者是考勤记录，可据此推算正常工作时间及应得工资。 还有同事证言，证明公司工资发放情况。 另外，银行工资流水能直观显示工资发放情况。 最后，工作证、工作服等也可辅助证明劳动关系，进而关联到工资支付。 总之，要多方面收集证据，形成完整证据链，增强举证效力，以维护自身权益。

当我们探讨公司拖欠现金怎么追回这个问题时，有不少要点值得关注。首先，要收集好能证明公司欠款的各类证据，如合同、交易记录等。然后，可尝试与公司进行友好协商，明确还款时间和方式。若协商无果，还能通过申请支付令、劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。但在整个过程中，可能会遇到诸如证据不足如何补充、仲裁或诉讼流程复杂程度如何应对等问题。要是你在公司拖欠现金追回方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利追回款项。