没有签合同的合伙人能起诉吗

一、没有签合同的合伙人能起诉吗

没有签合同的合伙人能起诉。在法律上，虽未签订书面合伙合同，但具备合伙的其他要件，如当事人具备合伙意愿、共同出资、共同经营、共享收益、共担风险等，也能认定为合伙关系。 起诉时，需提供能证明合伙关系存在的证据，像聊天记录、转账凭证、证人证言、业务文件等。只要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围和管辖，法院就会受理。但相比有书面合同的情况，举证难度较大。所以要注意收集和保存相关证据，以保障自己合法权益，让法院能依据证据准确认定合伙事实及各方权利义务。

二、没有签合同的工资如何要回来

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据证明。 若能证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。 在仲裁时，要准备好相关证据材料，仲裁委一般会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，注意收集和保留能证明劳动关系及工资情况的证据，以便顺利要回工资。

三、没有签合同的工资能要回来吗

根据相关法律规定，即便未签合同，工资也有可能要回。首先需确定劳动关系，可通过考勤记录、工作证、工友证言等证据证明。 若能证明劳动关系存在，用人单位应支付工资。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应及时足额支付工资。未签合同的，还可主张从用工次月起的双倍工资差额，但最多支持11个月。 你可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、银行流水等。仲裁委审理后会依法裁决，若对结果不服，还可向法院起诉。总之，通过合法途径维护权益，工资有望追回。

当探讨没有签合同的合伙人能否起诉时，答案是肯定的。即便没有签订书面合同，只要能证明合伙关系的存在，比如有共同经营的事实、利润分配的记录等，就可以向法院提起诉讼。法院会综合多方面因素来认定合伙关系是否成立。比如，在合伙事务执行过程中的聊天记录、证人证言等都可能成为关键证据。要是你对于没有签合同的情况下如何收集证据、起诉流程以及可能面临的结果等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的法律指导。