还没离婚和自己生了小孩怎么解决

一、还没离婚和自己生了小孩怎么解决

1.婚内生育子女在法律层面，对婚姻关系存续影响不大，却可能波及后续财产分割与抚养权事宜。 2.财产分割时，孩子出生一般不直接改变分割比例，但若致家庭经济负担加重等，法官综合考量时或作因素。 3.抚养权方面，父母皆有权利和义务，通常依据双方抚养能力、条件等定归属。 若双方能协商确定由谁抚养，会尊重意愿；若无法协商，法院会依具体情况判决。 4.总之，这种情况需综合各种因素，借助协商或诉讼等途径解决相关问题。

二、公司能否辞退员工取保候审期间

公司原则上不能辞退处于取保候审期间的员工。取保候审是一种刑事强制措施，并不意味着员工已被定罪判刑。在员工被采取取保候审措施期间，公司应给予其一定的工作保障。 然而，如果员工因涉嫌犯罪严重违反公司规章制度，或其行为给公司造成重大损失等法定情形，公司可依据劳动合同法等相关规定解除劳动合同。但公司需依法进行，如提前通知员工、支付相应经济补偿等。 总之，公司在处理处于取保候审期间员工的去留问题时，应谨慎权衡，既要考虑法律规定，也要考虑公司的实际情况和员工的权益。

三、公司能否辞退受伤员工

公司能否辞退受伤员工需分情况判断。若员工在工伤医疗期内，公司不得因工伤原因辞退员工，否则属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。 若员工受伤未达工伤，处于医疗期的，公司同样不能随意辞退。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。若员工受伤与工作无关且不影响工作，公司辞退需有合法理由，否则也构成违法解除。

当面临还没离婚就和他人有了小孩这样复杂棘手的情况时，需要妥善解决诸多问题。比如孩子的抚养权归属，这涉及到孩子成长环境的稳定以及双方的抚养能力等多方面考量。还有抚养费的支付问题，包括支付的标准、方式以及期限等。这些后续事宜处理起来较为繁琐，稍有不慎便可能引发更多纠纷。倘若你正为这些问题所困扰，不知该如何妥善解决，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将根据你的具体情况，为你提供全面且合理的解决方案，助你顺利走出困境。