不支付经济补偿的企业应负怎样法律责任

一、不支付经济补偿的企业应负怎样法律责任

企业不支付经济补偿需承担相应法律责任。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若劳动者与企业就经济补偿产生争议，可依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，企业这种行为损害劳动者权益，劳动者可据此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业拒绝支付经济补偿不仅要面临经济赔偿，还可能影响自身信誉与形象。

二、不支付经济补偿金有几种情况

在我国法律规定中，用人单位在特定情形下可不支付经济补偿金，包括劳动者主动无因解除、按规定提前通知解除、因劳动者严重过错被解除、特定条件下合同期满劳动者不续订以及劳动者享受养老保险待遇合同终止等情况。 首先，劳动者主动提出解除且单位无过错，说明离职是劳动者自身意愿，单位无需为此支付经济补偿。 其次，劳动者按规定提前通知解除，是正常行使离职权利，单位也无补偿义务。 再者，劳动者严重违反规章制度等过错行为导致被解除合同，责任在劳动者一方，单位无需补偿。然后，合同期满时单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，是劳动者放弃续订，单位不用支付补偿。 最后，劳动者享受养老保险待遇后合同终止，属于法定终止情形，单位无需支付经济补偿金。 若你对用人单位不支付经济补偿金的具体情形还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

三、不支付经济赔偿的16种情形是什么

在劳动者主动辞职且用人单位无过错，或劳动者存在如试用期不符合录用条件、严重违纪等自身过错情形下，用人单位可不支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者基于个人原因主动辞职，且用人单位不存在诸如未按时足额支付劳动报酬等过错行为时，用人单位无需支付经济补偿。在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位解除合同也无需补偿。而劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，因其自身存在重大过错，用人单位解除劳动合同也不必支付经济补偿。比如劳动者多次旷工，严重影响单位正常运转，单位解除合同是合理合法的。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或通过欺诈等手段订立劳动合同，单位同样可不支付补偿。另外，劳动者被追究刑事责任，单位解除合同也无需补偿。如果大家在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当企业不支付经济补偿时，其面临的法律责任不容小觑。这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关劳动法律法规。除了依法支付应有的经济补偿外，企业可能还需承担额外的赔偿责任，比如按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，这种行为可能引发劳动争议纠纷，影响企业的声誉和正常运营。你所在的企业是否存在此类情况呢？若你对企业不支付经济补偿所应承担的法律责任还有其他疑问，比如具体赔偿金额的计算方式等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。