醉酒驾车发生事故是不是全责
一、醉酒驾车发生事故是不是全责
醉酒驾车出事故未必全责。交警会实地勘查、调查，依交通安全法规，综合判断各方过错及作用确定责任。 即便醉驾是严重违法，要是对方有闯红灯等违规，也会分担责任。像醉驾者与超速正常行驶车辆碰撞，交警会综合划分。 就算醉驾者非全责，其醉驾行为也已触犯刑法，构成危险驾驶罪，要受刑事处罚，且需承担民事赔偿责任。
二、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么
员工怀孕期间并非必须调岗。一般情况下，只有当原岗位对孕妇存在明显不利影响，如从事高强度、有辐射等可能危害胎儿健康的工作时，用人单位才有义务为其调岗至相对安全、适宜的岗位。 调岗应遵循合理、适当的原则，确保新岗位不违反法律法规且能保障孕妇的合法权益。同时，调岗决定应与孕妇协商一致，若孕妇拒绝调岗，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，具体情况还需结合当地规定来判断。 综上，怀孕期间调岗需谨慎，以保障孕妇和胎儿的健康与权益为前提。
三、员工怀孕期间劳动合同到期该怎么处理
1.劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2.在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 3.若女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同期满，用人单位应当及时与女职工协商，将劳动合同续延至相应情形消失。若双方无法就续延达成一致，女职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。 4.用人单位续延劳动合同后，女职工在孕期、产期、哺乳期结束，劳动合同终止。用人单位无需支付经济补偿，但应当按照劳动合同的约定支付女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇。
醉酒驾车发生事故并不一定就是全责。虽然醉酒驾车本身是严重违法行为，但事故责任认定需综合多方面因素。比如是否存在其他违规行为，像闯红灯、逆行等，或者是否有其他特殊情况影响责任划分。如果双方都有过错，责任会根据具体情形按比例分担。要是乘车人干扰驾驶员正常驾驶导致事故，乘车人也需承担相应责任。对于醉酒驾车事故责任划分等相关问题，您是否还有疑问呢？若想深入了解更多详情，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
