公司破产倒闭员工可以得到什么补偿
公司破产倒闭，员工可获以下补偿：
经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资及社保：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其他：如职工的失业保险等也应依法依规得到保障。若公司破产清算时未依法支付上述补偿，员工可通过合法途径维权。
二、公司破产倒闭员工可以得到什么补偿
公司破产倒闭，员工可获以下补偿：
经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，月工资5000元，可得3×5000=15000元补偿。
工资、社保及福利待遇：破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
失业补偿：依法支付失业保险金等失业相关待遇，帮助员工度过失业期。
三、公司破产倒闭员工能得到哪些补偿
公司破产倒闭，员工可获以下补偿：
1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，可得3×5000=15000元经济补偿。
2.工资及社保：公司应支付员工破产前的工资、加班工资、奖金津贴等，并补缴欠缴的社保费用。
3.其他福利：如有未休年假补偿等，也应依法支付给员工。
需注意，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才按顺序支付员工补偿等。若公司资产不足以支付全部补偿，按比例分配。
当公司破产倒闭时，员工所能获得的补偿是一个复杂且备受关注的问题。除了文中提到的基本经济补偿外，员工可能还会关心失业金的领取事宜。在公司破产后，符合条件的员工可以按照规定申请失业金，以保障失业期间的基本生活。另外，一些特殊工种的员工可能还涉及到职业年金等方面的权益问题。若你对公司破产倒闭员工补偿的具体细节、失业金申请流程或其他相关疑问仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，帮你明晰自身权益。
