两人分居多久能起诉离婚

一、两人分居多久能起诉离婚

分居并非起诉离婚的必要条件，但因感情不和分居满二年，调解无效的，应准予离婚。

这里的分居需满足几个条件：一是因感情不和而分居，而非工作等其他原因；二是连续分居满两年。同时，要注意收集能证明分居的证据，比如分居协议、租房合同、证人证言等。

若想通过分居起诉离婚，需向法院提交起诉状及相关证据，经立案、审理等程序。法院会综合判断夫妻感情是否确已破裂来决定是否准予离婚。所以，单纯问分居多久能起诉离婚，没有确切时间界限，关键是要能证明符合法定离婚情形，且要遵循法定程序。

二、公司不开除却让降职该怎么办

首先，公司单方面降职属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

你可先与公司沟通，明确表达不同意降职，要求恢复原职位或给予合理补偿。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证、降职通知等相关证据。然后，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（降职属于此情形）为由，向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的职位、补发降职后的工资差额等。仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司不开除我但调岗降薪怎么办

公司未经你同意调岗降薪，属变更劳动合同内容。你可采取以下措施：首先，与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位及薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也能申请劳动仲裁，以公司单方面变更劳动合同为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿标准按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，可要求公司支付未足额发放的工资差额。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以支撑你的主张，维护自身合法权益。

在探讨两人分居多久能起诉离婚时，想必大家都清楚了相关法律规定。一般而言，因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。但这其中还存在诸多细节值得注意。比如，如何证明是因感情不和而分居，需要哪些证据呢？又比如，在分居期间，双方的财产该如何处理？这些问题都与分居起诉离婚紧密相关。倘若你在这方面还有疑问，想要深入了解更多关于分居起诉离婚的具体事宜，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，助你明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。