哪些情形不属于导致婚姻无效

一、哪些情形不属于导致婚姻无效

根据法律规定，以下情形不属于导致婚姻无效：

1.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后已治愈。比如婚前患有严重传染病，婚后经过有效治疗痊愈，这种婚姻不再因该疾病而无效。

2.未到法定婚龄结婚，但在申请婚姻无效时已达法定婚龄。例如男方结婚时未达22周岁，后来到了法定年龄，婚姻效力不再受此影响。

3.重婚情形下，其中一方在申请婚姻无效前已解除前一段婚姻关系。比如一方重婚，在提起婚姻无效申请前与前配偶办理了离婚手续，那么这段重婚婚姻的效力认定会有变化。

4.双方是直系血亲或者三代以内旁系血亲关系，但在申请婚姻无效前，相关亲属关系因收养等原因发生改变，不再属于禁止结婚的亲属范围。

二、哪些情形不实行数罪并罚

常见不实行数罪并罚的情形如下：

1.继续犯：犯罪行为与不法状态在一定时间内处于持续状态，如非法拘禁罪，只定一罪。

2.想象竞合犯：实施一个犯罪行为，同时触犯数个罪名，从一重罪处罚，而非数罪并罚。

3.结果加重犯：实施基本犯罪构成要件行为，发生基本犯罪构成要件以外的重结果，加重其法定刑，不数罪并罚。

4.法条竞合：一个行为同时符合数个法条规定的犯罪构成，但从法条之间的逻辑关系看，只能适用其中一个法条，排除其他法条适用，不数罪并罚。

5.结合犯：将数个原本独立的犯罪结合为一个新罪，按新罪一罪论处。

6.连续犯：基于同一或概括的故意，连续实施性质相同的数个行为，触犯同一罪名，按一罪从重处罚。

三、哪些情形不续签劳动合同不用赔偿

根据法律规定，以下情形不续签劳动合同不用赔偿：

1.劳动者主动不续签：若劳动合同期满，劳动者主动书面提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。

2.用人单位维持或提高待遇续签遭拒：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。比如原劳动合同约定月薪5000元，续签时用人单位提出同样条件甚至提高到5500元，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需赔偿。

3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者已进入社会保障体系，其权益有其他保障途径。

当探讨哪些情形不属于导致婚姻无效时，除了已明确的法律规定外，还有一些易混淆的情况值得关注。例如，婚前隐瞒某些疾病，但婚后已经治愈的，这种情形通常不再被认定为导致婚姻无效的事由。再比如，因胁迫结婚，但受胁迫方在法定期限内未行使撤销权，婚姻也不会因此无效。这些细节之处对于理解婚姻的有效性至关重要。你是否对这类特殊婚姻情形的界定存在疑问呢？若对于婚姻有效性的认定、类似特殊情况的处理等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。