轻度危险驾驶罪怎么判

一、轻度危险驾驶罪怎么判

危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过定额乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危害公共安全的行为。

根据《刑法》第一百三十三条之一规定，犯危险驾驶罪的，处拘役，并处罚金。

对于“轻度”的危险驾驶情形，比如刚达到醉酒标准且未造成其他严重后果等，法院在量刑时会综合考虑具体情节。但总体来说，一般都是在拘役的幅度内量刑，同时可能适用缓刑等非监禁刑。并且，会根据案件具体情况，决定是否并处罚金以及罚金的具体数额。比如犯罪情节相对较轻、有悔罪表现等情况，可能会判处相对较短的拘役期限，并适当减少罚金数额或适用缓刑。

二、员工涉嫌犯罪公司可以解除合同吗

员工涉嫌犯罪时，公司一般可解除合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。

这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑），也涵盖被人民法院免予刑事处罚的情况。

当员工涉嫌犯罪，公司应及时进行调查核实。一旦确定员工被依法追究刑事责任，公司可按照法定程序解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。但需注意，公司解除合同应符合法定程序，如通知工会等，以避免法律风险。

三、员工涉嫌犯罪公司能解除合同吗

根据《劳动合同法》规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处分的。

如果员工只是涉嫌犯罪，在未被最终认定有罪并被追究刑事责任之前，公司不能直接解除劳动合同。但如果员工因涉嫌犯罪被采取强制措施，导致其无法正常履行工作职责，严重影响公司运营，公司可根据具体情况，按照法定程序进行处理，比如进行调查、给予一定期限整改等。待最终结果明确后，再依据法律规定决定是否解除劳动合同。

当探讨轻度危险驾驶罪怎么判时，要知道这会依据具体情形而定。比如驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者醉酒驾驶机动车的，都属于危险驾驶罪范畴。一般来说，轻度危险驾驶罪会被处拘役，并处罚金。但如果存在一些加重情节，比如造成交通事故后逃逸等，处罚会更严厉。你是否对轻度危险驾驶罪的判定及相关法律后果感到疑惑呢？要是你还想深入了解其与其他类似罪名的区别，或者在具体案件中有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。