未成年是不是不能死刑

一、未成年是不是不能死刑

是的，未成年不能适用死刑。依据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪的时候不满十八周岁的人不适用死刑。这里的“不适用死刑”，既包括不适用死刑立即执行，也包括不适用死刑缓期二年执行。

法律作此规定，主要是考虑到未成年人身心发育尚未成熟，辨认和控制自己行为的能力相对较弱，可塑性较强，对他们应侧重于教育和改造。若未成年人实施犯罪行为，应根据具体犯罪情节，按照相应罪名的法定刑从轻或者减轻处罚，以体现对未成年人的特殊保护和人道主义精神。

二、试用期培训协议违约金如何确定

试用期培训协议违约金确定需依具体情况。首先看协议中有无明确约定违约金数额或计算方式，若有且不违反法律强制性规定，一般依约确定。

若无明确约定，要考量用人单位为劳动者提供专项培训费用的数额、培训的具体内容及对劳动者技能提升与未来工作的关联度等因素。通常违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如，用人单位花费5万元对劳动者进行专业技能培训，约定服务期5年，已履行2年，若劳动者违约，违约金最多为3万元（5万÷5年×3年）。同时，违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整，以平衡双方利益。

三、试用期培训后走了要赔偿培训费用吗

这需视具体情况而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者在试用期内违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果该培训并非专项技术培训，或者用人单位未与劳动者签订服务期协议，那么劳动者在试用期培训后离职，通常无需赔偿培训费用。

未成年是不是不能死刑是一个备受关注的法律问题。我国法律明确规定，犯罪的时候不满十八周岁的人，不适用死刑。这体现了对未成年人的特殊保护原则。因为未成年人身心发育尚未成熟，认知和控制能力相对较弱。除了不得适用死刑外，在司法实践中，对于未成年犯罪还有一系列从轻、减轻处罚的考量。如果您还想了解关于未成年人犯罪在量刑、矫正等其他方面的法律规定，或者对未成年犯罪相关法律问题有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。