股权激励可以撤销吗

一、股权激励可以撤销吗

股权激励是否可撤销需视具体情况而定。

若存在法定可撤销情形，比如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的股权激励协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

若股权激励协议中约定了撤销条件，当条件成就时，也可依约撤销。

此外，若公司违反法律法规或股权激励计划的规定，未履行相关义务，如未按约定授予股权等，可能影响激励的有效性，员工也可能主张相关权益调整。但如果不存在上述法定或约定的可撤销事由，且协议已生效并履行一定程序，通常不能随意撤销。总之，要综合协议条款、履行情况及相关法律规定等来判断股权激励能否撤销。

二、股权激励撤销需遵循哪些法律规定

股权激励撤销涉及多方面法律规定。首先，需看股权激励协议约定。若协议中有关于撤销条件、程序的明确条款，应依约执行。

从法律性质看，若构成赠与，在权利转移前，赠与人在法定情形下可行使撤销权。比如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益等。

若是附条件或附期限的激励，条件未成就或期限未届至时，不得随意撤销。

若因重大误解、显失公平订立激励协议，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销。同时，撤销权行使有期限限制，一般重大误解是九十日，其他欺诈、胁迫等情形是一年，自知道或应当知道撤销事由之日起算。需注意，一旦依法定程序撤销，相关权益安排即失效，各方应依新状态处理后续事宜。

三、股权激励撤销的法律后果有哪些

股权激励撤销会产生一系列法律后果。若员工已获授股权但激励计划被撤销，已获股权可能被要求返还或公司按约定回购。从合同角度，双方签订的激励协议可能因撤销而解除，员工依约享有的权益丧失，公司可能不再承担相应义务。

若因公司违规撤销激励计划，员工可追究公司违约责任，要求赔偿损失。若员工因自身违规导致激励计划撤销，公司可能有权扣除已支付的激励收益等。同时，若激励计划涉及股份支付等会计处理，撤销时也需按相关会计准则进行调整，影响公司财务报表。总之，股权激励撤销对员工和公司权益影响重大，需谨慎对待，按法定或约定程序处理。

当我们探讨股权激励是否可撤销时，会发现实际情况较为复杂。除了上述提到的法定和约定可撤销情形外，还有一些细节值得关注。比如，在股权激励实施过程中，如果公司的经营状况发生重大变化，导致股权激励的基础动摇，这种情况下员工的权益又该如何保障？或者当员工自身出现特殊情况，如离职、违反公司规定等，对股权激励的影响又是怎样的？如果您对这些关于股权激励撤销的拓展问题感到疑惑，或者还有其他关于股权激励的法律问题想要深入了解，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。