工作中脚趾骨折怎么赔偿的

一、工作中脚趾骨折怎么赔偿的

1.工作时脚趾骨折，有可能被认定为工伤。要确认工伤，得按规定来操作。用人单位需在事故发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没及时申请，职工本人可以在1年内去申请。

2.一旦认定为工伤，接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同伤残等级，赔偿标准不一样。

3.赔偿项目不少。医疗费一般由工伤保险基金付，单位没参保就单位付；停工留薪期工资按原待遇，由单位按月给；有伤残的还有伤残津贴等。单位没交保险，所有赔偿都得单位担，另外还可能有护理费、辅助器具费等赔偿。

二、工作中脚趾骨折赔偿标准是怎样的

工作中脚趾骨折，一般属于工伤。赔偿标准如下：

首先是医疗费，按实际诊疗支出赔付。

其次是停工留薪期工资，即受伤后到恢复工作前，原工资福利待遇不变由单位按月支付。

再者是护理费，生活不能自理时单位负责。

然后是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资。

若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

申请赔偿时，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，之后按鉴定结论计算赔偿金额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作中脚趾骨折工伤认定流程是啥

首先，需在事故发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们了解工作时脚趾骨折有可能被认定为工伤这一系列流程时，或许你还会关心一些延伸问题。比如工伤赔偿的具体金额是如何精准计算出来的？在整个工伤认定及赔偿过程中，有没有可能存在单位故意拖延的情况，职工又该如何应对？又或者，对于工伤赔偿后的后续保障等方面还有疑问。如果您对这些围绕工伤认定、赔偿等相关问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽准确的解答与指导，帮您清晰把握自身权益，妥善处理工伤相关事宜。