分包出去工人腿摔断了要赔多少钱

一、分包出去工人腿摔断了要赔多少钱

工人在从事分包工作过程中受伤，若分包合法合规，由分包单位承担雇主责任；若总包单位违法分包，总包单位可能与分包单位承担连带赔偿责任，赔偿金额包括医疗、误工、护理等多方面费用，具体数额需根据实际花费和鉴定结果计算。

1、在分包合法合规的情况下，根据相关法律规定，分包单位作为雇主，对工人在工作过程中的受伤应承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员在工作中的安全保障义务。

2、赔偿金额的各项构成都有明确的法律依据和计算标准。如医疗费用需是合理支出，误工费要结合工人收入和误工时间，护理费按实际护理需求和市场标准等。

3、若总包单位存在违法分包情形，按照法律规定，其需与分包单位承担连带赔偿责任，以保障受伤工人能得到充分赔偿。

实际情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确确定赔偿主体和赔偿金额，维护自身合法权益。

二、分包工人腿摔断赔偿金额如何确定

首先需认定分包工人腿摔断是否属于工伤。若属工伤，赔偿金额确定如下：

1.医疗费：以实际诊疗票据为准。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.护理费：根据护理级别确定。

4.伤残补助金：依据伤残等级计算，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推。

5.伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%等。

6.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。

若不属于工伤，需按过错责任划分赔偿。雇主有过错的，按人身损害赔偿标准赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额依实际损失和责任比例确定。

三、分包工人腿摔断责任该如何划分

首先需明确分包关系中各主体的责任。若分包工人在从事雇佣活动中腿摔断，一般由雇主承担赔偿责任。

若因第三人侵权导致工人受伤，比如施工现场其他施工方的过错等，第三人应承担侵权赔偿责任；若雇主也有过错，比如未提供安全作业环境等，雇主与第三人可能承担连带赔偿责任。

若工人自身存在重大过失，可适当减轻雇主的赔偿责任。

关键在于确定事故发生的具体情形，判断各方是否存在过错及过错程度。比如是否因施工场地防护措施不到位、工人操作是否符合规范等因素导致。通过划分过错比例，最终明确各方应承担的责任份额，以确定赔偿义务。

当工人在从事分包工作过程中受伤时，确定赔偿责任和金额是关键。在分包合法合规时，分包单位担责；违法分包则总包与分包连带。赔偿涵盖医疗、误工、护理等费用，各有计算依据。但实际中情况或许更复杂，比如受伤工人自身是否存在过错对责任划分有无影响？后续康复费用又该如何主张？若你在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰权益，妥善解决问题，让受伤工人能依法获得应有的赔偿。