妨碍公务罪拘留多久才开庭

一、妨碍公务罪拘留多久才开庭

涉嫌妨碍公务罪，从拘留到开庭时间不固定，受多种因素影响。

一般而言，公安机关对犯罪嫌疑人的拘留期限最长为37天，之后可能逮捕。逮捕后的侦查羁押期限通常不超2个月，复杂案件经批准可延长。侦查终结后移送检察院审查起诉，检察院审查起诉期限一般是1个月，重大复杂案件可延长15日。若需补充侦查，每次补充侦查期限为1个月，以2次为限，补充侦查完毕后重新计算审查起诉期限。

法院受理案件后，适用简易程序审理的，应在受理后20日内审结；可能判处有期徒刑超3年的，可延长至1个半月。适用普通程序审理的，应在受理后2个月内宣判，至迟不超3个月，特殊情况经批准可延长。

二、公司不开除却让降职该怎么办

公司未经协商一致擅自让员工降职，涉嫌违反劳动合同约定和法律规定。首先，查看劳动合同中关于工作岗位和薪资待遇的具体条款，确认公司降职行为是否违约。若违约，你有权拒绝降职安排，并以书面形式告知公司，表明降职行为不符合合同约定，要求恢复原岗位和待遇。

若公司强行降职，你可以收集相关证据，如降职通知、与公司沟通的记录、工资单变化等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系并补发降职期间的工资差额，若因降职导致解除劳动关系，还可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司不开除我但调岗降薪怎么办

公司未经你同意擅自调岗降薪，这涉嫌违法。首先，调岗降薪属于对劳动合同的变更，按规定需双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面进行，你有权拒绝到新岗位工作，且要求公司按原劳动合同履行。

若公司因你拒绝新岗位而对你进行处罚，比如克扣工资、记过等，你可通过合法途径维权。收集好能证明你原工作岗位、薪资待遇以及公司调岗降薪通知等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、邮件通知等。

可以先与公司协商解决，明确告知其行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，并支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。

关于妨碍公务罪拘留多久才开庭，这并没有固定的统一时长。一般来说，从被拘留到开庭，中间要经历公安机关侦查、检察院审查起诉等阶段。侦查阶段通常为2个月左右，复杂案件可延长。检察院审查起诉阶段一般是1个月，重大复杂案件可延长半个月。若退回补充侦查，又会增加相应时间。所以，整个流程下来时间跨度不定。如果您对妨碍公务罪的其他方面，比如具体量刑标准、辩护要点等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您消除困惑。