不履行法院判决,不赔钱,会承担什么后果

一、不履行法院判决,不赔钱,会承担什么后果

若不履行法院判决的赔钱义务，可能产生多方面后果。首先，胜诉方可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。其次，被执行人可能被列入失信被执行人名单，即“老赖”，会受到诸多限制，如限制高消费，不能乘坐飞机、高铁，子女就读高收费私立学校也会受限，在金融机构贷款或办理信用卡也会受阻。情节严重的，还可能面临罚款、拘留等处罚。若拒不执行判决、裁定情节特别严重，将构成拒不执行判决、裁定罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

二、不满一个月不给发工资怎么办

这属于劳动报酬纠纷。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位仍不支付，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系及工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利，确保付出的劳动能得到应有的回报。

三、不满一个月没签合同离职现结吗

首先，未签合同的情况需区分对待。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于离职结算工资，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即便工作不满一个月且没签合同，离职时工资也应现结。

如果单位拒绝现结工资，你可与单位协商，明确告知其法律规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨不履行法院判决，不赔钱会承担什么后果时，这其中涉及诸多方面。首先，法院有权采取强制执行措施，比如查封、扣押、冻结被执行人的财产，甚至拍卖其名下资产用于偿债。若情节严重，被执行人可能会被列入失信被执行人名单，这将对其出行、贷款、高消费等行为造成极大限制，如无法乘坐飞机高铁、无法入住星级酒店等。若有能力执行而拒不执行，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。你是否对不履行法院判决的后果感到担忧？若对相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。