职务侵占罪9000元会怎么量刑

一、职务侵占罪9000元会怎么量刑

1.职务侵占罪里，9000元没到数额较大标准，通常不构成此罪。按规定，该罪数额较大起点是三万以上，未达标准不构成刑事犯罪，不过可能有民事纠纷或公司内部处分。

若公司觉得员工行为致其受损，能通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。民事程序里，公司要负责举证，证实员工侵占财物事实及损失状况。

要是之后发现新证据，达到数额标准，司法机关依然能依法追究其刑事责任。

二、职务侵占9000元是否会被追究刑事责任

根据相关司法解释，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元，因此职务侵占9000元未达到该标准，通常不会被追究刑事责任。

不过，虽不构成犯罪，但该行为仍违反《治安管理处罚法》。公司可要求侵占者返还财物，若协商不成，可通过民事诉讼要求其返还不当得利并赔偿损失。同时，公司也可依据内部规章制度对其进行处分，如警告、降职、辞退等。

此外，若存在多次职务侵占等情况，即使单次金额未达标准，累计金额等情节综合考量后可能也会涉及刑事追责。

三、职务侵占9000元未达立案标准是否担责

职务侵占9000元未达立案标准，虽不构成职务侵占罪，无需承担刑事责任，但仍可能需承担其他责任。

从民事角度，该行为构成对公司财产权的侵害，公司有权通过民事诉讼要求行为人返还侵占的9000元，并赔偿因该侵占行为造成的损失，如资金被占用期间的利息等。

从行政角度，根据《治安管理处罚法》，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的，可能面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。所以，该行为可能受到治安管理方面的处罚。

在探讨职务侵占罪9000元会怎么量刑时，我们还需拓展了解与之相关的情况。一方面，虽然9000元在不同地区可能因经济发展水平差异对量刑有不同影响，但如果存在主动退赃、取得单位谅解等情节，量刑也会有所不同。另一方面，若后续犯罪人再次实施职务侵占行为，累计金额计算时，这9000元也会计入，会影响整体的量刑判定。如果你对职务侵占罪9000元量刑的具体法律依据、不同情节下的量刑幅度等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。